Zyskaj narzędzie, które usprawni
każdy aspekt pracy działu HR

Działy HR w dużych firmach często korzystają z systemów informatycznych, które nie nadążają za rozwojem ich organizacji. Nie pozwalają na obsługę wszystkich procesów HR-owych ani przekrojowe raportowanie w kilku spółkach należących do grupy kapitałowej. W takich firmach obsługa procesów HR-owych zajmuje pracownikom dużo czasu, co wiąże się z niepotrzebnymi kosztami i błędami.

Żeby tego uniknąć, zdecyduj się na wdrożenie narzędzia, które usprawni każdy aspekt pracy działu HR, a w szczególności pozwoli na automatyzację czynności kadrowo-płacowych.

Poznaj 5 powodów, dla których TETA HR
należy do najchętniej wykorzystywanych
narzędzi kadrowo-płacowych w Polsce  

1. Dopasowany do Twojego sposobu pracy

Dowolnie dopasuj system do potrzeb - skonfiguruj mechanizm workflow, uzupełniaj o dane, których nie przewidział w systemie producent i wzbogacaj o dodatkowe funkcje - takie jak np. RODO, e-Teczki czy PPK. Precyzyjnie określaj uprawnienia użytkowników, regulując dostęp do danych i różnych funkcji systemu.  

2. Automatyzuj czynności. Redukuj koszty

Zautomatyzuj cały cykl obsługi kadrowej pracownika - od zgłoszenia zapotrzebowania do rozwiązania umowy.
Dane zebrane na jakimkolwiek etapie, wykorzystuj na kolejnych. Wystandaryzuj procesy kadrowe i wyeliminuj w nich błędy. Krótszy czas wykonywania poszczególnych czynności i minimalizacja obiegu dokumentów papierowych
przekłada się na wymierne oszczędności. 

3. Jeden system obsługuje wiele firm

Pracuj w jednym systemie i w jednej bazie danych zarządzając pracownikami z wielu spółek.
Jednolicie obsługuj procesy HR w ramach grupy kapitałowej i zbiorczo raportuj. Wszystkie moduły systemu
działają w oparciu o wspólną bazę danych - nie ma więc potrzeby, żeby dane były przechowywane w różnych miejscach, bo raz zapisane są wykorzystywane przez różne moduły. 

4. Łatwy do integracji

Modyfikuj i integruj TETA HR z dowolnymi systemami zewnętrznymi, np. systemami księgowymi, oprogramowaniem ERP różnych producentów czy czytnikami czasu pracy. Możesz to zrobić w oparciu o narzędzia wbudowane w system. 

5. Dba o bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami

System jest na bieżąco dostosowywany do zmieniających się przepisów i pilnuje wynikających z nich terminów,
dotyczących raportowania, terminów badań czy wykorzystywania urlopów. Aktualizacje do systemu
pojawiają się co miesiąc,a nowa wersja raz do roku. 

Poznaj najważniejsze możliwości 

Twardy HR

• Zautomatyzuj naliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. 

• Za pomocą kilku kliknięć rozliczaj się z instytucjami (ZUS, GUS, US) - automatycznie zgłaszaj i wyrejestrowuj z ubezpieczeń społecznych oraz rozliczaj składki pracowników.  

• Bezpiecznie przechowuj i przetwarzaj dane osobowe.

• Twórz profile i udostępniaj kartoteki pracownicze na podstawie pełnionych funkcji i zależności służbowych.

• Planuj i ewidencjonuj czas pracy w sposób zgodny z przepisami.

• Elektronicznie rozliczaj podatki pracowników.

• Wygodnie analizuj koszty wynagrodzeń.

• Z łatwością przestrzegaj terminów wynikających z przepisów - system przypomina o raportowaniu, upływających terminach badań czy uprawnień, urlopach do wykorzystania.

 

Miękki HR

• Badaj potrzeby szkoleniowe i przygotowuj budżety szkoleń.  

• Planuj szkolenia dla pracowników i oceniaj ich skuteczność.

• Zarządzaj kompetencjami pracowników w oparciu
  o model kompetencyjny charakterystyczny dla organizacji.

Funkcje TETA HR,
które usprawniają pracę działów HR