Posiadasz wiedzę merytoryczną z obszaru kadrowo-płacowego, pociąga Cię świat IT i chcesz się rozwijać? Rozbudowujemy nasz zespół, który specjalizuje się we wdrażaniu systemów TETA HR i TETA ME. Potrzebujemy Konsultanta /Konsultantki kadrowo - płacowej ds. systemów HR, który wspólnie z nami będzie doskonalił procesy personalne w dużych organizacjach.

Poszukujemy osoby ambitnej, otwartej na nowe wyzwania, lubiącej zmiany i rozwiązywanie złożonych zagadnień logicznych. Ponadto jeżeli masz w sobie potencjał i szukasz przestrzeni do rozwoju zapraszamy do Nas. Zgłoś się do Nas.

Twoim głównym zadaniem będzie wspieranie pracy działów personalnych przy wykorzystaniu systemów informatycznych.

Twoja praca będzie polegała na:

• analizie potrzeb klienta i przygotowaniu dla niego rozwiązań usprawniających procesy kadrowo-płacowe przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi informatycznych,

• konfiguracji i parametryzacji systemów pod kątem wymagań użytkowników,

• przygotowywaniu mechanizmów integrujących systemy HR z innymi systemami,

• przekazywaniu wiedzy użytkownikom o obsłudze systemu,

• wsparciu klientów podczas projektu wdrożenia i bieżącego użytkowania oprogramowania,
  budowaniu raportów.

 Jeśli spełniasz następujące wymagania:

• masz już na swoim koncie przynajmniej trzyletnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym w organizacji zatrudniającej powyżej 100 osób,

• posiadasz aktualną wiedzę z problematyki kadrowo – płacowej i procesy zachodzące w działach personalnych nie są Ci obce,

• na co dzień wykazujesz się dociekliwością i analitycznym podejściem do identyfikowania potrzeb i rozwiązywania trudności biznesowych poprzez poszukiwanie nowych rozwiązań,

• jesteś pozytywnie nastawiony do zgłębiania tajników systemów HR,

• lubisz podróżować i mobilność nie jest dla Ciebie problemem (ok. 1 raz w miesiącu).

...to nie zwlekaj i czym prędzej zgłoś się do nas!

... tym bardziej jeśli możesz pochwalić się:  

• dobrą znajomością zagadnień bazodanowych i MS SQL (administracja serwerem i optymalizacja, zapytania, procedury),

• doświadczeniem z systemami Teta HR, Teta ME lub innymi kadrowo-płacowymi,

• znajomością baz danych Oracle,

• doświadczeniem we wdrażaniu systemów ERP, przeprowadzaniu prezentacji lub szkoleniu użytkowników.

W zamian za Twoje zaangażowanie zapewnimy Ci:

• możliwość uczestnictwa w złożonych projektach zmieniających oblicze działów personalnych w dużych firmach,

• pracę w zgranym zespole profesjonalistów i ekspertów, który udzieli Ci wsparcia na etapie wdrożenia,

• zarobki adekwatne do twojego doświadczenia i poziomu zaangażowania,

• szkolenia, certyfikacje i doskonalenie kompetencji w zakresie nowoczesnych narzędzi informatycznych i tematyki kadrowo-płacowej,

• dofinansowanie kursów językowych, karty Multisport, pakietu medycznego itp.

• a poza pracą wyjazdy i imprezy integracyjne.

   Proces rekrutacyjny:

Jeśli spełniasz nasze wymagania:

1. wait for IT…..zadzwoni do Ciebie Anna z HR, która umówi się z Tobą na…

2. lest’s start…….spotkanie zdalne lub face to face, aby się poznać i zrozumieć wzajemne oczekiwania. Na spotkaniu będzie również obecny Twój przyszły Manager Andrzej,

3. time for real test……po pozytywnym przejściu pierwszej rozmowy zaprosimy Cię na testy merytoryczne.

4. Welcome aboard …złożymy Ci ofertę zawierającą warunki i formę współpracy, ścieżkę kariery. Jeśli nie otrzymasz od nas oferty możesz uzyskać informację o swoich mocnych i słabych stronach, które wpłynęły na naszą decyzję.

Sprawdź na co Cię stać!

Nie czekaj!

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez BMM Sp. z o.o. danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych (CV wraz z listem motywacyjnym) w związku z procesem rekrutacji pracowników. Zgoda obejmuje zarówno obecne jak i przyszłe procesy rekrutacyjne (zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. Nr 0, poz. 1182). Moje dane przekazuje dobrowolnie mając świadomość, że w każdej chwili przysługuje mi prawo wglądu do moich danych oraz ich poprawiania lub usunięcia. Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacyjnych i spowoduje niezwłoczne usunięcie moich danych."