Posiadasz wiedzę merytoryczną z obszaru kadrowo-płacowego, pociąga Cię świat IT i chcesz się rozwijać? Rozbudowujemy nasz zespół, który specjalizuje się we wdrażaniu systemów TETA HR i TETA ME. Potrzebujemy Konsultanta /Konsultantki kadrowo - płacowej ds. systemów HR, który wspólnie z nami będzie doskonalił procesy personalne w dużych organizacjach.

Poszukujemy osoby ambitnej, otwartej na nowe wyzwania, lubiącej zmiany i rozwiązywanie złożonych zagadnień logicznych. Ponadto jeżeli masz w sobie potencjał i szukasz przestrzeni do rozwoju zapraszamy do Nas. Zgłoś się do Nas.

Twoim głównym zadaniem będzie wspieranie pracy działów personalnych przy wykorzystaniu systemów informatycznych.

Twoja praca będzie polegała na:

• analizie potrzeb klienta i przygotowaniu dla niego rozwiązań usprawniających procesy kadrowo-płacowe przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi informatycznych,

• konfiguracji i parametryzacji systemów pod kątem wymagań użytkowników,

• przygotowywaniu mechanizmów integrujących systemy HR z innymi systemami,

• przekazywaniu wiedzy użytkownikom o obsłudze systemu,

• wsparciu klientów podczas projektu wdrożenia i bieżącego użytkowania oprogramowania,
  budowaniu raportów.

 Jeśli spełniasz następujące wymagania:

• masz już na swoim koncie przynajmniej trzyletnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym w organizacji zatrudniającej powyżej 100 osób,

• posiadasz aktualną wiedzę z problematyki kadrowo – płacowej i procesy zachodzące w działach personalnych nie są Ci obce,

• na co dzień wykazujesz się dociekliwością i analitycznym podejściem do identyfikowania potrzeb i rozwiązywania trudności biznesowych poprzez poszukiwanie nowych rozwiązań,

• jesteś pozytywnie nastawiony do zgłębiania tajników systemów HR,

• lubisz podróżować i mobilność nie jest dla Ciebie problemem (ok. 1 raz w miesiącu).

...to nie zwlekaj i czym prędzej zgłoś się do nas!

... tym bardziej jeśli możesz pochwalić się:  

• dobrą znajomością zagadnień bazodanowych i MS SQL (administracja serwerem i optymalizacja, zapytania, procedury),

• doświadczeniem z systemami Teta HR, Teta ME lub innymi kadrowo-płacowymi,

• znajomością baz danych Oracle,

• doświadczeniem we wdrażaniu systemów ERP, przeprowadzaniu prezentacji lub szkoleniu użytkowników.

W zamian za Twoje zaangażowanie zapewnimy Ci:

• możliwość uczestnictwa w złożonych projektach zmieniających oblicze działów personalnych w dużych firmach,

• pracę w zgranym zespole profesjonalistów i ekspertów, który udzieli Ci wsparcia na etapie wdrożenia,

• zarobki adekwatne do twojego doświadczenia i poziomu zaangażowania,

• szkolenia, certyfikacje i doskonalenie kompetencji w zakresie nowoczesnych narzędzi informatycznych i tematyki kadrowo-płacowej,

• dofinansowanie kursów językowych, karty Multisport, pakietu medycznego itp.

• a poza pracą wyjazdy i imprezy integracyjne.

   Proces rekrutacyjny:

Jeśli spełniasz nasze wymagania:

1. wait for IT…..zadzwoni do Ciebie Anna z HR, która umówi się z Tobą na…

2. lest’s start…….spotkanie zdalne lub face to face, aby się poznać i zrozumieć wzajemne oczekiwania. Na spotkaniu będzie również obecny Twój przyszły Manager Andrzej,

3. time for real test……po pozytywnym przejściu pierwszej rozmowy zaprosimy Cię na testy merytoryczne.

4. Welcome aboard …złożymy Ci ofertę zawierającą warunki i formę współpracy, ścieżkę kariery. Jeśli nie otrzymasz od nas oferty możesz uzyskać informację o swoich mocnych i słabych stronach, które wpłynęły na naszą decyzję.

Sprawdź na co Cię stać!

Nie czekaj!

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych:
Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do BMM Sp. z o. o., ul. Rzeszowska 101, 36-060 Głogów Małopolski, zgadzasz się na przetwarzanie przez naszą firmę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, wyślij w mailu lub umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie przez BMM Sp. z o. o., ul. Rzeszowska 101, 36-060 Głogów Małopolski danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.

Obowiązek informacyjny
Ochrona danych osobowych jest jednym z kluczowych zadań realizowanych przez BMM Sp. z o. o., ul. Rzeszowska 101, 36-060 Głogów Małopolski. Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), niniejszym informujemy, że:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest BMM Sp. z o. o., ul. Rzeszowska 101, 36-060 Głogów Małopolski;
2. Pana/Pani dane będą przetwarzane w celu:
   1. przedstawienia oferty pracy,
   2. określania kwalifikacji odpowiednich do wstępnego zatrudnienia, w tym weryfikacja referencji oraz uprawnień;
   3. oceny kwalifikacji na dane stanowisko lub do danego zadania; podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych jest zgoda Kandydata (art. 6 ust. 1 lit a RODO).
3. Pana/Pani dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom, którym BMM Sp. z o. o. powierzyła do przetwarzania dane osobowe na podstawie umów oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane maksymalnie przez okres 9 miesięcy od zakończenia naboru na stanowisko pracy lub do momentu wcześniejszego wycofania przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie danych osobowych.
5. Posiada Pan/Pani prawo żądania od BMM Sp. z o. o. dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;
6. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych);
7. Posiada Pan/Pani prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę może Pan/Pani wycofać wysyłając mail w tej sprawie na dowolny adres mailowy naszej firmy (ogólny lub pracownika).
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a brak podania danych nie powoduje żadnych negatywnych skutków prawnych.
9. Pana/Pani dane osobowe nie będą przedmiotem procesów, w ramach których miałoby dojść do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.